Hoe werkt dit in de praktijk? Wat betekent het voor jouw team? Hier vind je antwoorden op de vragen die we het vaakst krijgen – en hoe Fruitful het verschil maakt.
Waarom is 360° feedback toegevoegd naast het assessment?
Kan feedback anoniem worden gegeven?
Is deelname aan 360° feedback verplicht?
Voor wie zijn de resultaten zichtbaar?
Hoe verschilt de Teamscan van een standaard medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO)?
Wat levert de Teamscan concreet op voor een team?
Voor welke teams is de Teamscan geschikt?
Hoe wordt privacy gewaarborgd?
Hoe lang duurt het assessment?
Wat meet het assessment precies?
Hoe betrouwbaar is het assessment?
Wat gebeurt er met de resultaten?
Wat is de toegevoegde waarde van de Skillsmatrix?
Wie krijgt inzicht in de Skillsmatrix?
Kun je teams onderling vergelijken?
Is de Skillsmatrix statisch of dynamisch?
Wat is een Fruitful Journey?
Hoe zijn de journeys opgebouwd?
Is er ook een journey voor leidinggevenden?
Wat levert een journey concreet op?
Waarom een community naast de journeys?
Wat levert de community medewerkers op?
Wat levert de community leidinggevenden op?
Hoe stimuleert de community betrokkenheid?
Voor wie is het dashboard bedoeld?
Hoe helpt het dashboard concreet in de praktijk?
Hoe wordt privacy gewaarborgd?
Hoe vaak wordt het dashboard geüpdatet?
Hoe helpt het dashboard leidinggevenden en HR?
Welke uitdagingen pakt consultancy van Fruitful aan?
Wat houdt het Executive³ leiderschapsprogramma in?
Hebben jullie trainers ervaring met HR en transformatietrajecten?
Hoe maakt Fruitful het verschil tussen simpel gebruik en echte verandering?
